Необходимо Положение о РК

Больше
6 года 11 мес. назад #51 от user27
user27 создал эту тему: Необходимо Положение о РК
Члены контрольно-ревизионной комиссии обязаны соблюдать коммерческую тайну, не разглашать сведения, являющиеся конфиденциальными, к которым они имеют доступ при выполнении своих функций в соответствии со своей компетенцией. ( Коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, который позволяет ее обладателю увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.04 № 98-ФЗ, далее – Закон). Сведения, составляющие коммерческую тайну, должны иметь действительную или потенциальную ценность в силу неизвестности их третьим лицам. При этом у третьих лиц нет свободного доступа к этой информации на законном основании (п. 2 ст. 3 Закона)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Больше
6 года 7 мес. назад #65 от user27
user27 ответил в теме Необходимо Положение о РК
члены РК должны соблюдать требования Закона "О защите персональныз данных" ( как и лица имеющие доступ к внутренним документам сада)

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Больше
6 года 6 мес. назад #67 от user27
user27 ответил в теме Необходимо Положение о РК
ПОЛОЖЕНИЕ
о персональных данных работников и членов сада ПСС "Большая поляна"
введено с 21.01.2015 года.
1. Общие положения.
1.1. Положение о персональных данных работников и членов сада ПСС "Большая поляна" (далее - Положение) разработано в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом от 27.06.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.
1.2. Положением определяется порядок получения, систематизации, использования, хранения и передачи сведений, составляющих персональные данные работников ПСС "Большая поляна" (далее - Общество).
1.3. Персональные данные работника - любая информация, относящаяся к конкретному работнику (субъекту персональных данных) и необходимая Обществу в связи с трудовыми отношениями. Сведения о персональных данных работников относятся к числу конфиденциальных (составляющих охраняемую законом тайну Общества).
1.4. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК РФ и иными федеральными законами.
2. Получение персональных данных.
2.1. Источником информации обо всех персональных данных работника ,члена сада является непосредственно работник , член сада. Если персональные данные можно получить только у третьей стороны, то работник должен быть заранее в письменной форме уведомлен об этом и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель обязан сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
2.2. При поступлении на работу претендент заполняет анкету, в которой указывает следующие сведения о себе:
- Ф.И.О.;
- пол;
- дату рождения;
- место жительства и контактный телефон;
- образование, специальность;
- стаж работы по специальности;
2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
2.5. Работодатель имеет право проверять достоверность сведений, представляемых работником. По мере необходимости работодатель истребует у работника дополнительные сведения и документы, подтверждающие достоверность этих сведений.
2.7. Личное дело работника состоит из следующих документов:
- трудовой договор;
- паспорт (копия);
- документ об образовании (копия);
2.8. Документы, поступающие в личное дело, хранятся в хронологическом порядке.
3. Хранение персональных данных.
3.1. Личные дела хранятся в бумажном виде в папках с описью документов, пронумерованные по страницам
3.2. Персональные данные работников также хранятся в электронном виде на локальной компьютерной сети. Доступ к электронным базам данным, содержащим персональные данные работников, обеспечивается двухступенчатой системой паролей. Пароли устанавливает системный администратор Общества, затем они сообщаются индивидуально сотрудникам, имеющим доступ к персональным данным работников. Пароли изменяются не реже одного раза в два месяца.
3.3. Председатель правления осуществляет общий контроль соблюдения работниками мер по защите персональных данных, обеспечивает ознакомление сотрудников под роспись с локальными нормативными актами, в том числе с настоящим Положением, а также истребование с работников обязательств о неразглашении персональных данных.
4. Доступ к персональным данным.
4.1. Доступ к персональным данным работников имеют:
- учредители Общества;
- председатель правления
- кассир (казначей)
- главный бухгалтер;
- члены ревизионной комиссии
4.2. Копировать и делать выписки персональных данных работников разрешается исключительно в служебных целях и с письменного разрешения председателя правления.
5. Обработка персональных данных работников.
5.1. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных и философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни (ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 152-ФЗ). В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.
5.2. Обработка персональных данных работников работодателем возможна без их согласия в случаях, когда:
- персональные данные являются общедоступными;
- персональные данные относятся к состоянию здоровья работника, их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно;
- обработка персональных данных необходима в связи с осуществлением правосудия;
- обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством РФ об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, об исполнительном производстве, с уголовно-исполнительным законодательством РФ;
- по требованию полномочных государственных органов - в случаях, предусмотренных федеральным законом.
5.3. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов или иных правовых актов,
5.5. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования, утраты обеспечивается работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.
5.6. Работники должны быть ознакомлены под расписку с документами Общества, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области.
5.7. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен.
5.8. Лица, имеющие доступ к персональным данным, подписывают Обязательство о неразглашении персональных данных по форме Приложения N 1 к настоящему Положению.
6. Права и обязанности работника в области защиты его персональных данных.
6.1. Работник обязуется представлять персональные данные, соответствующие действительности.
6.2. Работник имеет право на:
- полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
- свободный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей такие данные, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований законодательства. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

7. Передача персональных данных.
7.1. Работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом .
7.2. Информация, относящаяся к персональным данным работника, может быть предоставлена государственным органам в порядке, установленном законодательством.
7.3. В случае если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено на получение персональных данных либо отсутствует письменное согласие работника, работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных. Лицу, обратившемуся с запросом, выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении таких данных.
7.4. Работодатель должен предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.
7.5. Передача персональных данных работников в пределах Общества осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
7.6. При передаче работодателем персональных данных работника его законным, полномочным представителям в порядке, установленном ТК РФ, эта информация ограничивается только теми персональными данными, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.
8. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку персональных данных.
8.1. Разглашение персональных данных работника Общества, то есть передача посторонним лицам, не имеющим к ним доступа; публичное раскрытие; утрата документов и иных носителей, содержащих персональные данные работника; иные нарушения обязанностей по их защите, обработке и хранению, установленным настоящим Положением, а также иными локальными нормативными актами Общества, лицом, ответственным за получение, обработку и защиту персональных данных работника, - влекут наложение на него дисциплинарного взыскания ( исключению из членства сада , выговора, увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
8.2. В случае причинения ущерба Обществу работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников и совершивший указанный дисциплинарный проступок, несет полную материальную ответственность в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ.
8.3. Работник , член Общества, имеющий доступ к персональным данным сотрудников и незаконно использовавший или разгласивший указанную информацию без согласия сотрудников из корыстной или иной личной заинтересованности и тем самым причинивший крупный ущерб, несет уголовную ответственность на основании ст. 188 УК РФ.
8.4. Руководитель Общества за нарушение порядка обращения с персональными данными несет административную ответственность согласно ст. ст. 5.27 и 5.39 КоАП РФ, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные об этом работнике.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Больше
4 года 9 мес. назад #91 от user27
user27 ответил в теме Необходимо Положение о РК
Это положение подписали только кассир Зимовец Г.С , члены РК Мишина З. и Вострецова О. отказались

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Больше
4 года 9 мес. назад #100 от user76
user76 ответил в теме Необходимо Положение о РК
Напоминание Насритдинову Р.А. : п.11.2 Устава ПСС (устав составляся в соответсвии с ФЗ-66 ) - Ревизионная комиссия подотчетна общему собранию членов ПСС.
п.11.6 -...Осуществлять ревизии фин.хозяйственной деятельности ПСС не РЕЖЕ , чем один раз в год, а также по инициативе членов ревизионной комиссии, решению общего собрания, либо по требованию одной пятой общего числа членов ПСС или 2/3 общего числа членов правления..
Отчитываться о результатах ревизии перед общим собранием членов ПСС с предоставлением рекомендаций об устранении выявленных нарушений.
ДОКЛАДЫВАТЬ общему собранию членов ПСС обо всех выявленных нарушениях в деятельности органов управления ПСС.
По результатам ревизии при создании угрозы интересам ПСС и его членам , либо при выявлении злоупотреблений членов правления ПСС и ПРЕДСЕДАТЕЛЯ правления , ревизионная комиссия в пределах своих полномочий вправе созывать внеочередное общее собрание членов ПСС.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Больше
4 года 9 мес. назад #101 от user76
user76 ответил в теме Необходимо Положение о РК
Кроме того - п.11.5 Устава - Члены РК садового некоммерческого товарищества (???) несут ответс твенность за ненадлежащее выполнение обязанностей , предусмотренных ФЗ-66 "О садоводческих,огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" и Уставом садоводческого союза.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Больше
4 года 6 мес. назад #104 от user27
user27 ответил в теме Необходимо Положение о РК
Вы же вышли из членства добровольно ( сами принесли заявление в июне 2016г ) , автоматически и из состава РК.

Пожалуйста Войти , чтобы присоединиться к беседе.

Работает на Kunena форум